La importancia del apoyo a la fertilidad en el lugar de trabajo
La importancia del apoyo a la fertilidad en el lugar de trabajo. Los lugares de trabajo deben ser proactivos y garantizar que los empleados que enfrentan problemas de fertilidad reciban apoyo.
Según una investigación de Fertility Network UK, la implementación de una política de fertilidad de apoyo en el lugar de trabajo es buena para las empresas y los empleados, aunque casi dos tercios de las empresas en el Reino Unido no tienen una política de este tipo.
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La demanda de apoyo a la fertilidad en el lugar de trabajo está ahí. El número de personas que usan FIV o ICSI (inyección intracitoplásmica de espermatozoides) para tratar de convertirse en padres está en aumento, aumentando aproximadamente un 4 por ciento anual. Cada año se llevan a cabo 68,000 ciclos de tratamiento de fertilidad en el Reino Unido y una de cada seis parejas, 3.5 millones de personas, se ven afectadas.
Ese una importante cantidad de trabajadores, aunque muchos empleados no revelan su situación a su empleador, por temor a que su carrera se vea afectada negativamente. La fecundación in vitro y la infertilidad siguen siendo tabú en el trabajo.
Las políticas de fertilidad en el lugar de trabajo pueden ayudar a facilitar la experiencia de los empleados
Aunque los profesionales de recursos humanos están preparados para abordar muchos problemas personales, comprender el impacto de largo alcance de los problemas de fertilidad a menudo está fuera de su conjunto de habilidades. Experimentando La investigación de Fertility Network UK muestra que la infertilidad a menudo desencadena una crisis en la vida: el 90% de las personas se siente deprimida y el 42% se siente suicida.
El tratamiento FIV consume mucho tiempo y es sensible al tiempo con múltiples citas en clínicas a menudo lejanas. Se necesita flexibilidad porque a menudo se requieren ajustes inevitables de último momento en las citas. Las mujeres y los hombres que reciben tratamiento de fertilidad, por lo tanto, experimentan un conflicto considerable entre las demandas del trabajo y el tiempo y las demandas emocionales del tratamiento.
Las mujeres generalmente requieren citas para una variedad de pruebas, recolección y transferencia de óvulos, múltiples ecografías y consultas. Los hombres deben asistir para las pruebas y la recolección de muestras, pero lo ideal es que deberían estar allí para apoyar a su pareja en los procedimientos más invasivos.
Durante un día de trabajo, las mujeres necesitan inyectarse medicamentos para la fertilidad que generalmente requieren refrigeración o hasta tres veces al día progesterona, que vienen con instrucciones de acostarse durante 30 minutos después de la inserción. ¿Cuántas empresas se han creado para facilitar esto?
Cuando las empresas no tienen una política de fertilidad en el lugar de trabajo, los empleados recurren a las vacaciones anuales, a las vacaciones no remuneradas, a tiempo parcial o incluso a dejar su empleo. La investigación de Fertility Network UK muestra que una de cada cinco personas tuvo que reducir sus horas de trabajo o dejar su trabajo durante el tratamiento.
El apoyo a la fertilidad en el lugar de trabajo puede hacer la diferencia en el manejo de este acto de malabarismo altamente estresante mientras se experimenta un tratamiento y después de un tratamiento fallido ya que la FIV falla el 75 por ciento de las veces. El personal que no recibió el apoyo del empleador informó niveles más altos de angustia y sentimientos suicidas más frecuentes, y se tomó más tiempo de descanso.
Los lugares de trabajo deben ser proactivos ahora y garantizar que los empleados que enfrentan problemas de fertilidad reciben apoyo y sean tratados de manera empática y justa. Los dividendos para los negocios serán altos. Así debería ser.
