Deja de tratar la FIV como una elección de estilo de vida

Una importante organización benéfica dedicada a la fertilidad ha instado a los empresarios a dejar de tratar la fecundación in vitro como "una elección de estilo de vida" y a ofrecer mejores políticas en el lugar de trabajo para quienes se someten a tratamiento.

La Fertility Network UK dijo que había hablado con mujeres angustiadas que descubrieron que su empleador considera que la FIV es una opción de estilo de vida y no una necesidad médica.

Esto ha dado lugar a que "se le meta en el mismo saco que a los procedimientos estéticos", lo que significa que se les niega la baja laboral para el tratamiento y tienen que pedir permiso anual o no remunerado para acudir a las citas.

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En la actualidad, más de 53.000 pacientes se someten a la FIV cada año, según datos del organismo regulador de la fertilidad en el Reino Unido.

Sin embargo, una encuesta ha revelado que casi la mitad de las empresas encuestadas (48%) no cuentan con una política de apoyo a los empleados que se someten a un tratamiento de fecundación in vitro.

La investigación demostró que al 20% de los encuestados se les ofrecía un permiso remunerado para la fecundación in vitro y al 16% se les permitía un trabajo flexible cuando necesitaban tiempo libre para las citas o para recuperarse del tratamiento.

Gwenda Burns, directora ejecutiva de la organización benéfica Fertility Network UK, dijo: "Los estudios demuestran que la mayoría de las personas que sufren problemas de fertilidad son reacias a hablar de ello con su empleador porque temen que pueda tener un efecto perjudicial en su carrera.

Embriones preparados para la congelación. Imagen de archivo

/ Archivo PA

"Sabemos que demasiadas personas acaban reduciendo su horario, cogiendo la baja por enfermedad o dejando el empleo como consecuencia de sus problemas de fertilidad y de la falta de apoyo y comprensión por parte de sus empleadores".

Y continuó: "Es chocante que, a pesar de que la infertilidad se define como una enfermedad, la gran mayoría de las empresas no tengan una política en el lugar de trabajo que haga referencia al tratamiento de la fertilidad.

"Muchas personas nos han contado su angustia al descubrir que su empleador considera que someterse a una fecundación in vitro es una opción de estilo de vida, en lugar de una necesidad médica, y la agrupa con cosas como los procedimientos estéticos, con el resultado de que los empleados no pueden ausentarse del trabajo para someterse al tratamiento y, en su lugar, tienen que utilizar las vacaciones anuales o los permisos no remunerados."

La investigación reveló que los empleadores del Reino Unido no están aplicando políticas apropiadas en el lugar de trabajo para apoyar una serie de necesidades de salud reproductiva de las mujeres, incluyendo el tratamiento de la fertilidad, la pérdida del embarazo y la menopausia.

Geeta Nargund, ginecóloga consultora del Hospital St George de Londres y pionera en materia de fertilidad, también quiere que los empresarios introduzcan prácticas que ayuden a las mujeres en todas las etapas de su ciclo vital reproductivo, cerrando así la brecha sanitaria de género.

Pide a las empresas que "pongan en marcha políticas oficiales de apoyo a las mujeres que se someten a tratamientos de fertilidad, como la fecundación in vitro, que implican múltiples visitas a las clínicas de fertilidad, con el fin de aliviar su carga de tratamiento".

El Dr. Nargund, director médico de CREATE Fertility, dijo: "Es vital que los empresarios introduzcan una formación específica sobre cómo apoyar a sus empleados, incluyendo el asegurarse de que sienten que pueden acercarse y hablar con su empleador sobre sus experiencias y necesidades.

"Se necesita más apoyo, como garantizar la introducción de una flexibilidad suficiente que les permita acudir a las citas esenciales".

Grandes empresas como Unilever, Kellogg's, Tesco, Barclays, Sony y HSBC están liderando este tipo de iniciativas en el lugar de trabajo mediante la aplicación de políticas de apoyo a la salud de las mujeres, pero muchos consideran que hay que hacer más en este ámbito.

En la actualidad, la pérdida del embarazo que se produce después de las 24 semanas concede legalmente a las trabajadoras tiempo libre en virtud de sus derechos de maternidad, pero sólo el 12% de las mujeres conocían las políticas que cubrían la pérdida del embarazo antes de ese momento, como el permiso remunerado o el asesoramiento.

El estudio reveló que otro 44% no estaba seguro de si existía alguna política, y los encuestados identificaron una falta de cultura inclusiva cuando se trata de hablar de estos temas en el lugar de trabajo.

Y muchos consideraron que había que hacer más para apoyar a los que estaban al final de su ciclo reproductivo.

La menopausia es una parte natural del envejecimiento que suele producirse entre los 45 y los 55 años, ya que los niveles de estrógeno de la mujer disminuyen.

La mayoría de las mujeres experimentan síntomas de la menopausia, algunos de los cuales pueden ser bastante graves y tener un impacto significativo en las actividades cotidianas.

La mayoría de las empresas encuestadas (el 88%) no ofrecen ningún tipo de política sobre la menopausia para las mujeres, mientras que el 60% de las mujeres afirmaron que se sentirían incómodas hablando con su jefe de línea si sintieran que los síntomas de la menopausia afectaban a su rendimiento laboral.

Louisa Symington-Mills, fundadora y directora ejecutiva de Cityparents, dijo que los resultados mostraban que "evidentemente aún se necesita mucho progreso en torno al apoyo práctico y emocional diario que los empleados necesitan en su camino hacia la paternidad".